“對于連續(xù)送單超過4小時的外賣員，系統(tǒng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單�！�

　　日前，廈門市工會發(fā)出一份《勞動法律監(jiān)督提示函》，對外賣平臺提出要求：外賣員連續(xù)送單超過4小時后系統(tǒng)停止派單20分鐘；建設(shè)外賣送餐員臨時駐留點，提供必要的飲水、休息、充電等設(shè)施……（據(jù)9月1日人民網(wǎng)福建頻道）。這條消息迅速登上微博熱搜，這份提示函也贏得網(wǎng)友普遍好評。

　　依法對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，是法律賦予工會的一項權(quán)力，也是工會應當履行的職責。早在1995年，中華全國總工會就印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》；今年4月，適應新形勢的《工會勞動法律監(jiān)督辦法》出臺。向用人單位發(fā)出提示函、監(jiān)督意見書和向政府有關(guān)部門發(fā)送監(jiān)督建議書，這“一函兩書”，是工會進行監(jiān)督的主要形式。廈門市工會發(fā)出的這份提示函，可以看作我國勞動法律監(jiān)督工作逐步深入的一個縮影，也體現(xiàn)了快遞員等平臺勞動者的權(quán)益保護，正日益得到各方面的密切關(guān)注。

　　要是外賣員自己情愿“連軸轉(zhuǎn)”呢？這種情況下，平臺依然安排其休息20分鐘，十分必要：這既是對勞動者健康的“強制保護”，也能有效消除外賣員疲勞駕駛對公共交通安全帶來的隱患。提示函畢竟只是一種監(jiān)督性建議，實際效果有保障嗎？對此大家也不必過于擔心，勞動法律監(jiān)督是有一定剛性的：工會在必要時有權(quán)與政府勞動部門聯(lián)合組織執(zhí)法檢查；對于嚴重損害勞動者合法權(quán)益的行為，還可以向政府勞動監(jiān)察部門報告，要求迅速查處。另外，連續(xù)工作4小時安排休息20分鐘，這樣具體明確的要求好落實，也易監(jiān)督。

　　可見，安排外賣小哥適時休息并不難，但要讓他們這20分鐘歇得安心，倒是一件不大簡單的事，這后面，還有很多保障性工作要做�！�—“可憐身上衣正單，心憂炭賤愿天寒”，在消息評論區(qū)，這條留言就引起很多網(wǎng)友共鳴。

　　外賣員是勞動者嗎？從常識來說這沒任何爭議；但在法律上，外賣員、快遞員等平臺勞動者，在多大程度上享受著勞動法規(guī)定的各項勞動權(quán)益？這就值得深思了。從現(xiàn)有情況看，平臺勞動者一般拿的還是“計件工資”，干多少活拿多少錢，至于其勞動保障、工傷保險、休息權(quán)等問題，很多還沒落實到位。一些外賣員寧愿“連軸轉(zhuǎn)”也不休息，正是因為“歇不起”，這種“賣炭翁”式的窘境對平臺勞動者來說很現(xiàn)實。所以，要讓他們既能得到適當休息，又能歇得安心、踏實，相關(guān)勞動保障措施還需配套跟上。今年7月，交通運輸部等七部門就聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，明確提出壓實平臺企業(yè)主體責任、保障快遞員合理勞動報酬、建立行業(yè)工資集體協(xié)商機制等要求。這對外賣平臺企業(yè)的管理，也未嘗不是一個很好的啟示。

　　隨著平臺經(jīng)濟發(fā)展日益成熟，隨著各項制度的完善和落地落實，在勞動者、監(jiān)管部門和平臺企業(yè)共同努力下，相信平臺勞動者們“歇不起”的問題，會逐步得到解決。

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