以案說法：

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院勞動和社會保障法治研究室副主任李文靜表示，對于新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的用工關(guān)系認(rèn)定，應(yīng)嚴(yán)格把握按照用工事實(shí)進(jìn)行個(gè)案分析和認(rèn)定的基本原則。符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動法律法規(guī)的要求履行相關(guān)勞動保障義務(wù)；反之，企業(yè)應(yīng)按照人力資源社會保障部、最高人民法院等八部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的精神，積極保障相關(guān)勞動者公平就業(yè)、勞動報(bào)酬、休息休假、社會保障、訴求表達(dá)等方面的合法權(quán)益。

資料來源：人力資源社會保障部、最高人民法院

編輯：高清揚(yáng)

設(shè)計(jì)：馬婷

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