拌黃瓜、煮毛豆的冷菜廚師跳槽，竟要賠償餐飲公司10萬(wàn)元？這是怎么回事？

小劉是一名冷菜廚師，在一家酒店工作。一天，小劉突然發(fā)現(xiàn)自己被此前工作的餐飲公司告上了法庭。

原來(lái)，小劉在該餐飲公司工作時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后不能再繼續(xù)從事類似的工作。

得知小劉離職后繼續(xù)做廚師，公司要求小劉支付違約金并賠償損失。

那么，小劉要賠償嗎？

競(jìng)業(yè)限制的本意是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。但在實(shí)踐中，個(gè)別用人單位不當(dāng)擴(kuò)大了競(jìng)業(yè)限制條款的應(yīng)用范圍。

本期“說(shuō)法”，就讓我們關(guān)注這樣一起最高人民法院不久前公布的案例，關(guān)注與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款。（金歆）

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