經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。在實踐中，勞動者要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金時，用人單位經(jīng)常與勞動者就離職原因各執(zhí)己見。如果在離職申請中寫明因個人原因離職，還能要經(jīng)濟補償金嗎？人民網(wǎng)梳理了一起典型案例，以作提醒。

案情簡介

于某原系某家裝公司設(shè)計師，因與公司就工資差額、提成及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等問題存在爭議，訴至法院。

關(guān)于離職原因，某家裝公司提交有于某簽字的《辭職申請表》。申請表顯示，于某在2022年9月1日因個人原因辭職。

于某稱，《辭職申請表》載明的離職原因并非其真實意思表示，并提交錄音證據(jù)顯示，自己曾在離職前多次與某家裝公司人力經(jīng)理溝通，表明因某家裝公司拖欠工資、提成被迫離職，要求在離職申請中寫明前述原因，均遭拒絕。

于某無奈在《辭職申請表》填寫因個人原因辭職，但認(rèn)為其實際符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的情形，故要求某家裝公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額向勞動者支付勞動報酬，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者如以此為由離職，用人單位應(yīng)依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

在本案中，雖然《辭職申請表》顯示，于某于2022年9月1日因個人原因辭職，但于某提交的錄音證據(jù)能夠推翻《辭職申請表》載明的離職原因，證明于某真實的離職原因系某家裝公司拖欠工資和提成，以及于某曾要求在離職申請中寫明前述原因但被拒絕的事實。

結(jié)合法院查明某家裝公司確實存在拖欠工資、提成較大金額的事實，法院對于某主張的離職原因予以采信，判令某家裝公司補足欠付于某的工資差額和提成，并依法支付于某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者在法定情形下可以解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以案說法

北京市第三中級人民法院提醒，此類案件中，用人單位應(yīng)先就勞動者的離職原因進行舉證，如勞動者對用人單位舉證證明的離職原因不認(rèn)可，則應(yīng)提交反證證明其實際離職原因，否則應(yīng)各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者單方解除勞動合同的理由應(yīng)明確、具體，且判斷用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者解除勞動合同時提出的理由為準(zhǔn)，不應(yīng)以勞動者事后補充或變更的理由判斷。從長遠來看，只有樹立勞動者與用人單位權(quán)益“雙保護”原則，才能保障勞動關(guān)系與社會經(jīng)濟的和諧健康發(fā)展。

（綜合北京市第三中級人民法院整理）

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